我在江西软云科技股份有限公司上班，10月30日签了三年的劳动合同有三个月的试用期，12月初将我突然辞退，给我发了一份劳动关系解除通知书，开除我的理由是不满足《劳动法》第三十九条的不满足录用条件。我仔细询问了亲戚朋友和律师，详细查看了《劳动法》第三十九条：但公司并没有拿出合理和详细证据举证出来。公司行为属于证据不足，事实不对的情况。我没违反劳动法39条， 我个人最近1月线，我个人在这一个月中从未迟到早退，上级安排的工作都做了，并且第一个月的考核绩效表中我是满分通过的。 2，上级叫我染头发，我也按要求做了。 3，在职期间从未对我个人能力或者是工作态度进行过谈话，只针对我穿着发色就行过谈线，和hr协商我也说愿意转岗，因为商务专员有好几个部门，我说我愿意去另外一个，hr也将我拒绝，而选择了直接将我辞退，并且签合同以来，没有为我交过五险一金。 公司直接开除我，却没有拿出合理和详细证据举证。公司行为属于证据不足，事实不对的情况。 江西软云科技股份有限公司属于合法登记，有自己独立财产，独立承担责任的组织，一般都认定为劳动法所规范的用工主体。 在这种情况下，就适合用劳动法区分双方权利和义务，就算在试用期被辞退，也要有合法的原因！要由单位进行举证证明 是因劳动者的原因而辞退，如果无法举证，则公司需要承担相应的责任，就算没有签订劳动合同的，也受劳动法保障，不满6个月的，赔偿15天工资。而且还要提前3天通知劳动者辞职。 目前情况是：公司没有拿出合理和详细有力的证据举证出来。而且我还于10月30日 签了3年劳动合同。按法律我应该获得15天工资赔偿，同时由于是违法开除，补偿应该是2倍，即30天工资3500元。 综上：江西软云科技股份有限公司应补偿两倍的15天工资给我。累计约30天工资3500元。 请关注下我这个问题， 3500元是我合理应得的，公司也不可能缺这个钱，无非是想欺负下刚进社会的学生。今年疫情，工作难找，目前面对失业，又要重新去找工作，这断时间也需要钱缓冲一下。万分感谢了！
网友您好！您的留言领导已交给我们办理，现将办理情况回复如下：试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。若该企业存在拖欠劳动报酬问题，建议由本人携带好证据材料前往南昌高新区劳动监察机构（）投诉办理。您也可以咨询律师或通过法律途径解决相关问题。